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我國綜合工時制工時標準之立法完善——用人單位時間支配權與勞動者休息權再界分

朱艷秋  
【摘要】:綜合工時制在靈活化工作時間的同時,還使用人單位對工作時間的支配權擴張至所有時間段,打破了標準工時制建立起來的權利、義務平衡狀態,需要有效工時標準介入,以重新界分用人單位的時間支配權與勞動者的休息權。我國現行綜合工時制工時標準不健全,存在計時周期過長、最長工作時間標準和最短休息時間標準缺失的問題,為用人單位利用綜合工時制損害勞動者合法權益提供了機會空間。對比和借鑒壓縮工作周、工時賬戶和年化工時這三種域外實施得比較成功的綜合工時制模式,我國綜合工時制立法應有條件地限縮計時周期,增設每日最長工作時間、延長工作時間標準,輔之以最短休息時間標準,在保障靈活性的基礎上,重塑用人單位與勞動者之間的權利、義務平衡結構。

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